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下の子がインフルエンザ

下の子が新型インフルエンザに罹患した。昨日から熱が出て、疲れや寝不足からくるものかと思ったら、今朝38度あったので休むことになった。病院に行くと簡易キット検査は陰性だったのだが、先生は友達の罹患状況などを見てインフルエンザだろうと診断された。様子を聞いてみると帰ってから39度2分まで熱が上がった。さすが先生という話になった。今週いっぱいは休みをとることになった。

で、うちの彼女は休みをとることになった(というか事業所のルールとして休むという対応になった)。しかし思うに、これは医学的には極端な対応である。

新型インフルエンザ(A_H1N1)に関する事業者・職場のQ&A(平成21年10月30日)」にこんな記述がある。

Q3.労働者が新型インフルエンザ(A/H1N1)に感染した場合の同じ職場の労働者(濃厚接触者)や、同居する家族が感染した労働者(濃厚接触者)は、仕事を休ませる必要がありますか。

 発症者と同じ職場の労働者などの濃厚接触者でも、インフルエンザ様症状がない場合は、一般的には仕事を休ませずに職務を継続することが可能となると考えられますが、職務の必要性や内容に応じてその継続の可否を判断して下さい。
 その際、勤務を継続する場合は、朝夕の検温や手洗いなどの健康管理を行い、体調が悪化した場合は直ちに上司に報告するよう、徹底することが必要です。特にQ2で示した基礎疾患を有する方や妊婦等については、日々の健康管理を徹底するよう、留意して下さい。

つまり、濃厚接触者であっても体調に変化が無ければ基本的に職場を休む必要がないということ。季節性と同じ対応で良いと言うことなので、特段対応を変える必要がないはずのだが、なぜ新型インフルエンザに限り家族が感染したら出席停止、出勤停止という対応が横行するのだろうか。

まあ、感染を広げたという批判を受けるリスクを避けたいと言うことなのだろうが、困ったものである。

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コメント

うちの娘も11月のはじめに新型にかかったよ。
なんとか他の家族はかからなかったのでよかった。

自分は濃厚接触者となった訳ですが、うちの職場ではマスクの着用と毎朝出勤前の検温&報告が必要でした。

まあ休まされたらたまったもんじゃないけど。(^^;

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